Auf der Karriereleiter haben mich die Jüngeren

überholt.

Als Beraterin bin ich in der Pole Position.

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Nichtstun ist

von gestern.

Mit 65 habe ich mir den Traum von der
Selbstständigkeit erfüllt.

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In meiner Branche werden Stellen

abgebaut.

Mit einer Weiterbildung habe ich mir eine
neue Perspektive geschaffen.

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Ohne Arbeit fühlte ich mich

ausrangiert.

Dank Nachholbildung bin ich wieder im Berufsleben integriert.

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Als meine Kinder auszogen, fühlte ich mich

isoliert.

Als TIXI-Fahrerin bin ich wieder mittendrin.

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Die Tätigkeit als CEO ist für mich

erledigt.

Als Coach für Jugendliche bleibe ich
noch lange aktiv.

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Als Pensionärin fühlte ich mich

nutzlos.

In der Freiwilligenarbeit leiste ich einen
wertvollen Beitrag.

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Ich habe noch lange nicht

ausgedient!

Mit Computerkursen halte ich mich à jour.

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Agenda

28. November 2017 Öffentliches Forum „Alter hat Potenzial“

28. November 2017 

Öffentliches Forum «Alter hat Potenzial»

17h00 bis 20h00, Casino Zug
Eintritt frei

 

 

 

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Meilensteine der Kampagne

Übersicht

  • Am 19. Januar 2016 lancierte der Kanton Zug die Kampagne «Alter hat Potenzial», die Webseite  ging online.
  • Das erste Forum vom 5. April 2016 sensibilisierte rund 140 Fachleute aus der Wirtschaft, aus Non-Profit-Organisationen und der Verwaltung für das nicht ausgeschöpfte Potenzial an Expertisen und Talenten der älteren Bevölkerung.
  • Am ersten Round Table vom 23. Mai 2016 diskutierten Schlüsselpersonen aus dem Erwerbsbereich über Herausforderungen und Lösungsansätze, wie das Potenzial älterer Erwerbstätiger wirkungsvoller genutzt werden kann.
  • Ein zweiter Round Table mit dem Schwerpunkt «Freiwilligenarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten» findet am 19. September statt.
  • Anfangs Oktober startet die erste öffentliche Plakataktion, um die breite Bevölkerung für das Thema zu sensibilisieren.
  • Am 25. Oktober 2016 widmet sich das zweite, öffentliche Forum erfolgreichen Praxisbeispielen aus dem Bereich der Erwerbsarbeit.
  • Am 4. April 2017 findet das dritte öffentliche Forum mit dem Schwerpunkt «Freiwilligenarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten» statt.
  • Am 2. Mai 2017 findet ein dritter Round Table statt mit dem Ziel Personen und Organisationen zu vernetzen und Massnahmen zu entwickeln.
  • Das 4. und letzte Forum der Kampagne wird am 28. November 2017 im Casino Zug stattfinden.

Eine Spurgruppe mit Schlüsselpersonen von verschiedensten Organisationen aus dem Kanton Zug berät und begleitet die Projektgruppe.

 

Projektgruppe «Alter hat Potenzial»

Brütsch Urs (Leiter, BIZ Amt für Berufsberatung, Kampagnenleiter)
Conte Susanna (Assistentin Amtsleitung, BIZ Amt für Berufsberatung, )
Egger Isabelle (Kant. Beauftragte Gesundheitsförderung und Prävention, Amt für Gesundheit)
Furrer   David   (Berufs- und Laufbahnberater, BIZ Amt für Berufsberatung)
Gasser Nadja (Programmleiterin Alter, Amt für Gesundheit)
Leupi Walter (pens. Rektor, Gemeinde Steinhausen)
Neidhart Bernhard (Leiter, Amt für Wirtschaft und Arbeit)
Schwager Claudia (Fachverantwortliche Alter und Existenzsicherung, Kantonales Sozialamt)
Stöckli Nadia (Sachbearbeiterin, Amt für Wirtschaft und Arbeit)
Thalmann Bruno (Leiter, RAV)

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Alter hat Potenzial. Eine Kampagne des Kantons Zug

Wirtschaft und Gesellschaft sind auf die Potenziale und das Mitwirken älterer Menschen angewiesen. Umgekehrt entdecken auch Ältere neue Talente und «alt» nennt sich heute sowieso niemand mehr.

In den letzten 100 Jahren ist unsere durchschnittliche Lebenserwartung um 30 Jahre gestiegen, dabei besteht der Zugewinn von Lebensjahren vor allem aus gesunden Jahren. Was machen wir damit? Kulturbedingt fehlen uns positive Bilder vom Alter(n). Das führt dazu, dass wir das hohe Mass an Expertise, aber auch an Potenzial und Talent älterer Menschen noch nicht angemessen erkennen, nutzen und fördern.

Der Kanton Zug hat sich zum Ziel gesetzt, einen Perspektivenwechsel anzuregen, der das Alter als Chance begreift und die Entfaltung von Potenzialen unterstützt. Deshalb führt er in den nächsten zwei Jahren eine direktionsübergreifende Sensibilisierungskampagne mit Experten-Gesprächen und öffentlichen Informationsveranstaltungen. Die Kampagne nimmt sowohl den Arbeitsmarkt aus Sicht der Altersgruppe 50+ als auch Formen des freiwilligen gesellschaftlichen Engagements jenseits der Pensionierung in den Fokus.


Erfahrungsberichte

vlcsnap-2016-04-08-17h17m24s572
Manuela Weichelt-Picard, 49, Regierungsrätin ZG
vlcsnap-2016-03-30-22h23m36s942
Hajo Commes, 73, freier Mitarbeiter Creafactory
vlcsnap-2016-03-30-22h28m37s509
Susanna Fassbind, 73, Co-Präsidentin KISS
vlcsnap-2016-03-30-22h26m09s803
Walter Leupi, 65, Rektor, pensioniert
vlcsnap-2016-03-30-22h20m24s874
Urs Baumgartner, 73, Unternehmer
vlcsnap-2016-03-30-holzreiter
Robert Holzreiter, 55, Banker. auf Stellensuche
vlcsnap-2016-03-30-21h10m34s928
Rosvita Corrodi, 69, Lehrerin / Politikerin, pensioniert

Dialog

12. Juli 2017

2. Mai 2017, Round Table «Erwerbstätigkeit und Freiwilligenarbeit – Massnahmen entwickeln», GIBZ, Zug

Rund 80 Personen trafen sich in der Aula des GIBZ, um Ideen zu präsentieren, wie das Potenzial der älteren Bevölkerung im Erwerbsleben wie auch in der Freiwilligenarbeit in Zukunft besser genutzt werden kann. Die Stimmung war sehr angeregt, rund 20 Ideen wurden präsentiert und diskutiert. Konkretisiert wurden bis jetzt 12 Massnahmen.

Falls Sie sich in einem dieser Felder selber engagieren wollen, freuen sich die Organisator/innen über Ihre Kontaktaufnahme.

 

Bereich Erwerbsarbeit

Alter hat Potential, was muss ich als Arbeitnehmer unternehmen, um attraktiv zu bleiben

Gründerkurs für Personen >50 Jahre

Laufbahncheck 40plus

Unternehmen befassen sich mit dem Thema «Alter hat Potential»

Bereich Erwerbsarbeit und Freiwilligenarbeit

Freiwilligenarbeit während der Erwerbstätigkeit (Corporate Volunteering)

Flyer Corporate Volunteering

Mentoring 50 plus

Senior Advisor – Qualitätspflege in der Weiterbildung

Weiterbildungsangebot Zuger Seitenwechsel

Bereich Freiwilligenarbeit 

Alter hat Potenzial für Lebensfreude

Aus- und Weiterbildung für Freiwillige

Benevol-Marktplatz 60plus

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6. April 2017

04. April 2017, Forum 3 „Freiwilligenarbeit – sinnstiftende Tätigkeit im Trend“, Cham, Lorzensaal

Vom gut besuchten Forum finden Sie hier:

Das Veranstaltungsplakat:

Einladung Forum 3

 

Unterlagen zur Veranstaltung:

Referat von Regierungsrat Dr. Martin Pfister:

„Sinnstiftend statt „nur“ beschäftigend – erfüllende Freiwilligenarbeit im Alter hat Potenzial“

Referat von Prof. Dr. Markus Freitag, Universität Bern:

„Motive, Umfang, Tätigkeitsfelder und individueller Nutzen der Freiwilligenarbeit“

Referat von Christine Hausherr, Vorstand Benevol Zug:

„Chance Freiwilligenarbeit“

Impressionen von der Veranstaltung:

Fotos Forum 3

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27. Oktober 2016

25. Oktober 2016, Forum 2 «Haben Arbeitnehmende ein Verfalldatum?»

Am gut besuchten Podiumsgespräch thematisierten Vertreterinnen und Vertreter von Seiten Arbeitnehmende und Arbeitgebende unter der Moderation von Werner Schäppi die etwas provozierende Frage.

Podiumsteilnehmende:

Isabelle Anderhub, Geschäftsleiterin Anderhub Druck-Service, Christoph Erni, Geschäftsführer Erni Associates, Rolf Jenny, Leiter Human Ressources V-Zug, Ton Kopper, Gründer Power Age Fondation, Anette Luther, General Manager Roche Diagnostic International.

Themenschwerpunkte der Veranstaltung waren:

 

Die Videosequenzen führten jeweils in die einzelnen Schwerpunkte ein und die Podiumsteilnehmenden diskutierten Lösungsansätze dazu. Im Anschluss wurde das Podium für Fragen oder Statements aus dem Publikum geöffnet.

Hier finden Sie:

Das Veranstaltungsplakat:

Plakat

Unterlagen zur Veranstaltung:

Präsentation Forum 2

Einführungsworte Urs Brütsch, Kampagnenleiter

Referat Regierungsrat Matthias Michel, Volkswirtschaftsdirektor

Impressionen von der Veranstaltung:

Fotos Forum 2

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28. September 2016

Round Table vom 19. September 2016 zum Thema „Freiwilligenarbeit und Ehrenamt“

Hier finden Sie:

Das Handout zum Ablauf des Round Table:

Handout Ablauf Round Table

Einige Impressionen von der Veranstaltung:

Impressionen von der Veranstaltung

Ergebnisse des Round Table:

Ergebnisse

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4. Juli 2016

Spurgruppensitzung vom 13. Juni 2016

Eine Spurgruppe mit Schlüsselpersonen von verschiedensten Organisationen aus dem Kanton Zug berät und begleitet die Projektgruppe.

An der Sitzung vom 13. Juni wurden die Ergebnisse des Round Tables vom 23. Mai 2016 zum Thema „Erwerbsarbeit“ diskutiert. Die Lösungsansätze wurden priorisiert und mit ersten Ideen zur Umsetzung versehen.

Hier finden Sie die Ergebnisse:

Zusammenfassung Lösungsideen Round Table und Spurgruppe

Good Practice Beispiele

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Hintergrund

Aktuelle Studien sprechen von einer «alterslosen Gesellschaft» oder von einer «Gesellschaft des langen Lebens». Fest steht, dass sich unsere Gesellschaft verändert und die traditionellen Bilder vom Alter(n) nicht mehr greifen. Wir brauchen neue Rollenmodelle, aber auch Rahmenbedingungen, die dem demografischen Wandel gerecht werden. Wie könnten die aussehen? Ein Blick in aktuelle Studien und Statistiken liefert erste Erkenntnisse.

Studien und Dossiers

Initiative neue Qualität der Arbeit

Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden

Fachkräfte Schweiz

Ältere Arbeitnehmende

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg: Kurzbericht 08/2017

Neueinstellung Älterer: Betriebe machen meist gute Erfahrungen

Aging – Workforce

Das Potenzial erkennen und mobilisieren, metrobasel

50plus – Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt, Amt für Wirtschaft und Arbeit Kt. Zürich

50plus – Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt, Amt für Wirtschaft und Arbeit, Kanton Zürich


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Fachartikel

20. April 2017

Die Sorgen der Älteren am Arbeitsmarkt, Neue Zürcher Zeitung

12. April 2017

Früher wurden Ältere stärker diskriminiert, Tages Anzeiger On line

09. April 2017

Jobs für über 50-jährige: Bund beschönigt, NZZ am Sonntag

08. April 2017

Drei Karrieren in einem Leben, Neue Zürcher Zeitung

08. April 2017

Sich Zeit nehmen – und Zeit geben, Zuger Zeitung


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Links

Platform Ageing Society, Akademien der Wissenschaften Schweiz

Platform Ageing Society

Intergeneration – Plattform in der Schweiz, die Generationen verbindet…

Plattform für Generationenprojekte

SRF Arena vom 21. April 2017

Über 50 und arbeitslos – Arena: Erfahrene Arbeitskräfte per Gesetz schützen? srf.ch

Schweizerische Eidgenossenschaft

Bund trifft sich mit Vertretern der Organisationen 50+

Support für Stellensuchende 50Plus (Kantone AG, BL, SG)

Tandem 50plus Film


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Kontakt

Die Sensibilisierungskampagne «Alter hat Potenzial» wird direktionsübergreifend vom Kanton Zug geführt:

Gesundheitsdirektion des Kantons Zug

Amt für Gesundheit

Direktion des Innern des Kantons Zug

Kantonales Sozialamt

Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zug

Amt für Wirtschaft und Arbeit

Bildungsdirektion des Kantons Zug

Amt für Berufsberatung









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