Auf der Karriereleiter haben mich die Jüngeren

überholt.

Als Beraterin bin ich in der Pole Position.

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Nichtstun ist

von gestern.

Mit 65 habe ich mir den Traum von der
Selbstständigkeit erfüllt.

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In meiner Branche werden Stellen

abgebaut.

Mit einer Weiterbildung habe ich mir eine
neue Perspektive geschaffen.

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Ohne Arbeit fühlte ich mich

ausrangiert.

Dank Nachholbildung bin ich wieder im Berufsleben integriert.

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Als meine Kinder auszogen, fühlte ich mich

isoliert.

Als TIXI-Fahrerin bin ich wieder mittendrin.

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Die Tätigkeit als CEO ist für mich

erledigt.

Als Coach für Jugendliche bleibe ich
noch lange aktiv.

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Als Pensionärin fühlte ich mich

nutzlos.

In der Freiwilligenarbeit leiste ich einen
wertvollen Beitrag.

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Ich habe noch lange nicht

ausgedient!

Mit Computerkursen halte ich mich à jour.

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Agenda

28. November 2017 Öffentliches Forum „Alter hat Potenzial“

28. November 2017 

Öffentliches Forum «Alter hat Potenzial»

17h00 bis 20h00, Casino Zug
Eintritt frei

 

 

 

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Meilensteine der Kampagne

Übersicht

  • Am 19. Januar 2016 lancierte der Kanton Zug die Kampagne «Alter hat Potenzial», die Webseite  ging online.
  • Das erste Forum vom 5. April 2016 sensibilisierte rund 140 Fachleute aus der Wirtschaft, aus Non-Profit-Organisationen und der Verwaltung für das nicht ausgeschöpfte Potenzial an Expertisen und Talenten der älteren Bevölkerung.
  • Am ersten Round Table vom 23. Mai 2016 diskutierten Schlüsselpersonen aus dem Erwerbsbereich über Herausforderungen und Lösungsansätze, wie das Potenzial älterer Erwerbstätiger wirkungsvoller genutzt werden kann.
  • Ein zweiter Round Table mit dem Schwerpunkt «Freiwilligenarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten» findet am 19. September statt.
  • Anfangs Oktober startet die erste öffentliche Plakataktion, um die breite Bevölkerung für das Thema zu sensibilisieren.
  • Am 25. Oktober 2016 widmet sich das zweite, öffentliche Forum erfolgreichen Praxisbeispielen aus dem Bereich der Erwerbsarbeit.
  • Am 4. April 2017 findet das dritte öffentliche Forum mit dem Schwerpunkt «Freiwilligenarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten» statt.
  • Am 2. Mai 2017 findet ein dritter Round Table statt mit dem Ziel Personen und Organisationen zu vernetzen und Massnahmen zu entwickeln.
  • Das 4. und letzte Forum der Kampagne wird am 28. November 2017 im Casino Zug stattfinden.

Eine Spurgruppe mit Schlüsselpersonen von verschiedensten Organisationen aus dem Kanton Zug berät und begleitet die Projektgruppe.

 

Projektgruppe «Alter hat Potenzial»

Brütsch Urs (Leiter, BIZ Amt für Berufsberatung, Kampagnenleiter)
Conte Susanna (Assistentin Amtsleitung, BIZ Amt für Berufsberatung, )
Egger Isabelle (Kant. Beauftragte Gesundheitsförderung und Prävention, Amt für Gesundheit)
Furrer   David   (Berufs- und Laufbahnberater, BIZ Amt für Berufsberatung)
Gasser Nadja (Programmleiterin Alter, Amt für Gesundheit)
Leupi Walter (pens. Rektor, Gemeinde Steinhausen)
Neidhart Bernhard (Leiter, Amt für Wirtschaft und Arbeit)
Schwager Claudia (Fachverantwortliche Alter und Existenzsicherung, Kantonales Sozialamt)
Stöckli Nadia (Sachbearbeiterin, Amt für Wirtschaft und Arbeit)
Thalmann Bruno (Leiter, RAV)

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Alter hat Potenzial. Eine Kampagne des Kantons Zug

Wirtschaft und Gesellschaft sind auf die Potenziale und das Mitwirken älterer Menschen angewiesen. Umgekehrt entdecken auch Ältere neue Talente und «alt» nennt sich heute sowieso niemand mehr.

In den letzten 100 Jahren ist unsere durchschnittliche Lebenserwartung um 30 Jahre gestiegen, dabei besteht der Zugewinn von Lebensjahren vor allem aus gesunden Jahren. Was machen wir damit? Kulturbedingt fehlen uns positive Bilder vom Alter(n). Das führt dazu, dass wir das hohe Mass an Expertise, aber auch an Potenzial und Talent älterer Menschen noch nicht angemessen erkennen, nutzen und fördern.

Der Kanton Zug hat sich zum Ziel gesetzt, einen Perspektivenwechsel anzuregen, der das Alter als Chance begreift und die Entfaltung von Potenzialen unterstützt. Deshalb führt er in den nächsten zwei Jahren eine direktionsübergreifende Sensibilisierungskampagne mit Experten-Gesprächen und öffentlichen Informationsveranstaltungen. Die Kampagne nimmt sowohl den Arbeitsmarkt aus Sicht der Altersgruppe 50+ als auch Formen des freiwilligen gesellschaftlichen Engagements jenseits der Pensionierung in den Fokus.


Erfahrungsberichte

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Manuela Weichelt-Picard, 49, Regierungsrätin ZG
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Hajo Commes, 73, freier Mitarbeiter Creafactory
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Susanna Fassbind, 73, Co-Präsidentin KISS
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Walter Leupi, 65, Rektor, pensioniert
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Urs Baumgartner, 73, Unternehmer
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Robert Holzreiter, 55, Banker. auf Stellensuche
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Rosvita Corrodi, 69, Lehrerin / Politikerin, pensioniert

Dialog

29. April 2016

Erfolgreiche Auftaktveranstaltung vom 5. April 2016 im Casino Zug

Im ersten Forum wurden in erster Linie Schlüsselpersonen aus allen Anspruchsgruppen (Wirtschaftsverbände, Arbeitnehmervertretungen, Gemeinden, im Alters- und Freiwilligenbereich tätige gemeinnützige Organisationen) angesprochen – mit dem Ziel, aus dieser bereits sensibilisierten Gruppe heraus Teilnehmerinnen und Teilnehmer für Gespräche am runden Tisch zu gewinnen. In diesen werden die Probleme eingehend analysiert und Lösungsmöglichkeiten gesucht. In weiteren Foren werden die Ergebnisse einer breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht. Ziel ist es, mit allen Beteiligten zusammen nachhaltige Massnahmen zu etablieren – für Erwerbstätige und Stellensuchende über 50 Jahren, für freiwillig Engagierte und für Pensionierte.

Hier finden Sie:

Das Grusswort von Regierungsrätin Manuela Weichelt-Picard:

Altersbilder im Wandel – Start der Kantonalen Kampagne Alter hat Potenzial

Die Handouts zu den Präsentationen von Dr. Jakub Samochowiez und Frau Dr. Margrit Stamm:

«Digital Ageing – unterwegs in die alterslose Gesellschaft», Dr. Jakub Samochowiec, Senior Researcher am GDI Gottlieb Duttweiler Institut

«Potenziale im Alter: Unausgeschöpfte Talentreserven», Prof. Dr. Margrit Stamm, Direktorin des Forschungsinstitutes Swiss Education

Das Video zum Referat von Prof. Dr. Margrit Stamm:

Link zum Video

Einige Kernaussagen aus der Veranstaltung:

Kernaussagen aus dem Forum

Einige Impressionen von der Veranstaltung:

Impressionen von der Veranstaltung

 

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18. Januar 2016

Start der Kampagne «Alter hat Potenzial»

Auch die Zuger Bevölkerung wird immer älter. Neue Herausforderungen und Chancen zeichnen sich ab. Der Zuger Regierungsrat will das Legislaturziel «Nutzung Potenzial der älteren Bevölkerung» trotz Entlastungsprogramm weiterverfolgen. In Expertenforen werden Lösungsmöglichkeiten gesucht, um neue Bilder von Berufskarrieren und Lebensentwürfen aufzuzeigen, und in weiteren Veranstaltungen einer breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht. Ziel ist es, mit allen Beteiligten zusammen nachhaltige Massnahmen zu etablieren.

  1. Super Kampagne!
    Ich bin 50+ und habe einen guten Job. Die Arbeit macht mir Freude und hält mich auch jung und gesund. Ich erfahre so Anerkennung. Ich möchte, dass das so bleiben kann, nicht nur für mich. Gerne unterstütze ich diese Kampagne

  2. Diese Kampagne setzt ein wichtiges gesellschaftspolitisches Signal und hat das Potenzial, zu einem dringend notwendigen Umdenken beizutragen. Wir sollten freilich bedenken, dass die Perspektive der Nutzung die Gefahr in sich birgt, den Geltungsanspruch wirtschaftlicher Interessen einseitig zu präferieren. Ich meine damit, dass wir die Gefahr der Desavouierung des Daseins durch das ökonomische Verwertungsprinzip zumindest als Rückgrat einer angemessenen Kritik etablieren sollten.

  3. Diese Aktion ist wirklich nur zu bejahen. Doch meine Empfehlung wäre, den Älteren zu empfehlen, sich etwas zu pflegen. Damit meine ich, frisch rasiert, auch ein Bart kann sauber geschnitten sein. Dazu gehört auch der Haarschnitt. Ich bin 73 und vielleicht etwas altmodisch und trage bei mir im Büro oder zu den Kunden im Winter eine Krawatte, als kleines Schmuckstück.
    Allem, was oben Frau Regula Walti schrieb, möchte ich nur 100% zustimmen.

  4. Ich finde super, dass der Zuger Regierungsrat diese Kampagne macht. Es ist nämlich ganz wichtig, dass die Menschen auch nach 60 noch wissen, dass sie gebraucht werden, sei das durch eine freiwillige Arbeit oder Aufgabe, die aber gebraucht wird, oder eine entlöhnte Aufgabe. Es ist wichtig, nicht nur um den Menschen Sinn zu geben, sondern auch um sie gesund zu erhalten, was das den Staatshaushalt auch wieder enorm entlasten würde. Denn wenn die Menschen eine sinnvolle Aufgabe haben, dann bleiben sie auch gesund.

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Hintergrund

Aktuelle Studien sprechen von einer «alterslosen Gesellschaft» oder von einer «Gesellschaft des langen Lebens». Fest steht, dass sich unsere Gesellschaft verändert und die traditionellen Bilder vom Alter(n) nicht mehr greifen. Wir brauchen neue Rollenmodelle, aber auch Rahmenbedingungen, die dem demografischen Wandel gerecht werden. Wie könnten die aussehen? Ein Blick in aktuelle Studien und Statistiken liefert erste Erkenntnisse.

Studien und Dossiers

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg: Kurzbericht 08/2017

Neueinstellung Älterer: Betriebe machen meist gute Erfahrungen

Aging – Workforce

Das Potenzial erkennen und mobilisieren, metrobasel

50plus – Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt, Amt für Wirtschaft und Arbeit Kt. Zürich

50plus – Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt, Amt für Wirtschaft und Arbeit, Kanton Zürich

Jobstudie 2016 – Zufriedenheit und Motivation, Ernest &Young AG

EY-Jobstudie 2016-Zufriedenheit und Motivation

Eine neue Kultur des Alterns – Altersbilder in der Gesellschaft – Erkenntnisse und Empfehlungen: Bundesministerium Berlin

6.-Altenbericht-Eine-neue-Kultur-des-Alterns


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Fachartikel

06. Juni 2017

Nicht ohne ältere Mitarbeiter, Neue Zürcher Zeitung

21. Mai 2017

Ein Kompetenzzentrum für ältere Arbeitslose geplant, Zentralschweiz am Sonntag

10. Mai 2017

Ältere Informatiker zurück zum Job, Neue Zürcher Zeitung

07. Mai 2017

Wieso Schutzmassnahmen für ältere Mitarbeiter schädlich sind, NZZ am Sonntag

06. Mai 2017

Sie unterstützt Stellensuchende, Zuger Zeitung


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Links

Intergeneration – Plattform in der Schweiz, die Generationen verbindet…

Plattform für Generationenprojekte

SRF Arena vom 21. April 2017

Über 50 und arbeitslos – Arena: Erfahrene Arbeitskräfte per Gesetz schützen? srf.ch

Schweizerische Eidgenossenschaft

Bund trifft sich mit Vertretern der Organisationen 50+

Support für Stellensuchende 50Plus (Kantone AG, BL, SG)

Tandem 50plus Film

NZZ Standpunkte

Alter – der letzte lange Auftritt


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Kontakt

Die Sensibilisierungskampagne «Alter hat Potenzial» wird direktionsübergreifend vom Kanton Zug geführt:

Gesundheitsdirektion des Kantons Zug

Amt für Gesundheit

Direktion des Innern des Kantons Zug

Kantonales Sozialamt

Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zug

Amt für Wirtschaft und Arbeit

Bildungsdirektion des Kantons Zug

Amt für Berufsberatung









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