Dialog
4. Juli 2016
Spurgruppensitzung vom 13. Juni 2016
Eine Spurgruppe mit Schlüsselpersonen von verschiedensten Organisationen aus dem Kanton Zug berät und begleitet die Projektgruppe.
An der Sitzung vom 13. Juni wurden die Ergebnisse des Round Tables vom 23. Mai 2016 zum Thema „Erwerbsarbeit“ diskutiert. Die Lösungsansätze wurden priorisiert und mit ersten Ideen zur Umsetzung versehen.
Hier finden Sie die Ergebnisse:
Zusammenfassung Lösungsideen Round Table und Spurgruppe
Good Practice Beispiele
9. Juni 2016
Round Table vom 23. Mai 2016 zum Thema „Erwerbsarbeit und ältere Personen“
Wichtige Meilensteine haben in unserem Projekt inzwischen stattgefunden: Die Auftaktveranstaltung im Casino Zug am 5.4. und der erste Round Table zum Thema Erwerbsarbeit am 23.5.2016. Während die Referate vor allem Denkanstösse vermittelten, haben die Gespräche am Runden Tisch eine ganze Fülle von Punkten und Lösungsansätzen ergeben.
Hier finden Sie:
Das Handout zum Ablauf des Round Table:
Handout Ablauf Round Table
Eine Zusammenstellung der Ergebnisse:
Ergebnisse Round Table Erwerbsarbeit
Einige Impressionen von der Veranstaltung:
Impressionen von der Veranstaltung
29. April 2016
Erfolgreiche Auftaktveranstaltung vom 5. April 2016 im Casino Zug
Im ersten Forum wurden in erster Linie Schlüsselpersonen aus allen Anspruchsgruppen (Wirtschaftsverbände, Arbeitnehmervertretungen, Gemeinden, im Alters- und Freiwilligenbereich tätige gemeinnützige Organisationen) angesprochen – mit dem Ziel, aus dieser bereits sensibilisierten Gruppe heraus Teilnehmerinnen und Teilnehmer für Gespräche am runden Tisch zu gewinnen. In diesen werden die Probleme eingehend analysiert und Lösungsmöglichkeiten gesucht. In weiteren Foren werden die Ergebnisse einer breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht. Ziel ist es, mit allen Beteiligten zusammen nachhaltige Massnahmen zu etablieren – für Erwerbstätige und Stellensuchende über 50 Jahren, für freiwillig Engagierte und für Pensionierte.
Hier finden Sie:
Das Grusswort von Regierungsrätin Manuela Weichelt-Picard:
Altersbilder im Wandel – Start der Kantonalen Kampagne Alter hat Potenzial
Die Handouts zu den Präsentationen von Dr. Jakub Samochowiez und Frau Dr. Margrit Stamm:
«Digital Ageing – unterwegs in die alterslose Gesellschaft», Dr. Jakub Samochowiec, Senior Researcher am GDI Gottlieb Duttweiler Institut
«Potenziale im Alter: Unausgeschöpfte Talentreserven», Prof. Dr. Margrit Stamm, Direktorin des Forschungsinstitutes Swiss Education
Das Video zum Referat von Prof. Dr. Margrit Stamm:
Link zum Video
Einige Kernaussagen aus der Veranstaltung:
Kernaussagen aus dem Forum
Einige Impressionen von der Veranstaltung:
Impressionen von der Veranstaltung
18. Januar 2016
Start der Kampagne «Alter hat Potenzial»
Auch die Zuger Bevölkerung wird immer älter. Neue Herausforderungen und Chancen zeichnen sich ab. Der Zuger Regierungsrat will das Legislaturziel «Nutzung Potenzial der älteren Bevölkerung» trotz Entlastungsprogramm weiterverfolgen. In Expertenforen werden Lösungsmöglichkeiten gesucht, um neue Bilder von Berufskarrieren und Lebensentwürfen aufzuzeigen, und in weiteren Veranstaltungen einer breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht. Ziel ist es, mit allen Beteiligten zusammen nachhaltige Massnahmen zu etablieren.
Super Kampagne!
Ich bin 50+ und habe einen guten Job. Die Arbeit macht mir Freude und hält mich auch jung und gesund. Ich erfahre so Anerkennung. Ich möchte, dass das so bleiben kann, nicht nur für mich. Gerne unterstütze ich diese Kampagne
Diese Kampagne setzt ein wichtiges gesellschaftspolitisches Signal und hat das Potenzial, zu einem dringend notwendigen Umdenken beizutragen. Wir sollten freilich bedenken, dass die Perspektive der Nutzung die Gefahr in sich birgt, den Geltungsanspruch wirtschaftlicher Interessen einseitig zu präferieren. Ich meine damit, dass wir die Gefahr der Desavouierung des Daseins durch das ökonomische Verwertungsprinzip zumindest als Rückgrat einer angemessenen Kritik etablieren sollten.
Diese Aktion ist wirklich nur zu bejahen. Doch meine Empfehlung wäre, den Älteren zu empfehlen, sich etwas zu pflegen. Damit meine ich, frisch rasiert, auch ein Bart kann sauber geschnitten sein. Dazu gehört auch der Haarschnitt. Ich bin 73 und vielleicht etwas altmodisch und trage bei mir im Büro oder zu den Kunden im Winter eine Krawatte, als kleines Schmuckstück.
Allem, was oben Frau Regula Walti schrieb, möchte ich nur 100% zustimmen.
Ich finde super, dass der Zuger Regierungsrat diese Kampagne macht. Es ist nämlich ganz wichtig, dass die Menschen auch nach 60 noch wissen, dass sie gebraucht werden, sei das durch eine freiwillige Arbeit oder Aufgabe, die aber gebraucht wird, oder eine entlöhnte Aufgabe. Es ist wichtig, nicht nur um den Menschen Sinn zu geben, sondern auch um sie gesund zu erhalten, was das den Staatshaushalt auch wieder enorm entlasten würde. Denn wenn die Menschen eine sinnvolle Aufgabe haben, dann bleiben sie auch gesund.