Auf der Karriereleiter haben mich die Jüngeren

überholt.

Als Beraterin bin ich in der Pole Position.

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Nichtstun ist

von gestern.

Mit 65 habe ich mir den Traum von der
Selbstständigkeit erfüllt.

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In meiner Branche werden Stellen

abgebaut.

Mit einer Weiterbildung habe ich mir eine
neue Perspektive geschaffen.

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Ohne Arbeit fühlte ich mich

ausrangiert.

Dank Nachholbildung bin ich wieder im Berufsleben integriert.

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Als meine Kinder auszogen, fühlte ich mich

isoliert.

Als TIXI-Fahrerin bin ich wieder mittendrin.

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Die Tätigkeit als CEO ist für mich

erledigt.

Als Coach für Jugendliche bleibe ich
noch lange aktiv.

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Als Pensionärin fühlte ich mich

nutzlos.

In der Freiwilligenarbeit leiste ich einen
wertvollen Beitrag.

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Ich habe noch lange nicht

ausgedient!

Mit Computerkursen halte ich mich à jour.

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Meilensteine der Kampagne

Übersicht

  • Am 19. Januar 2016 lancierte der Kanton Zug die Kampagne «Alter hat Potenzial», die Webseite  ging online.
  • Das erste Forum vom 5. April 2016 sensibilisierte rund 140 Fachleute aus der Wirtschaft, aus Non-Profit-Organisationen und der Verwaltung für das nicht ausgeschöpfte Potenzial an Expertisen und Talenten der älteren Bevölkerung.
  • Am ersten Round Table vom 23. Mai 2016 diskutierten Schlüsselpersonen aus dem Erwerbsbereich über Herausforderungen und Lösungsansätze, wie das Potenzial älterer Erwerbstätiger wirkungsvoller genutzt werden kann.
  • Ein zweiter Round Table mit dem Schwerpunkt «Freiwilligenarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten» findet am 19. September statt.
  • Anfangs Oktober startet die erste öffentliche Plakataktion, um die breite Bevölkerung für das Thema zu sensibilisieren.
  • Am 25. Oktober 2016 widmet sich das zweite, öffentliche Forum erfolgreichen Praxisbeispielen aus dem Bereich der Erwerbsarbeit.
  • Am 4. April 2017 findet das dritte öffentliche Forum mit dem Schwerpunkt «Freiwilligenarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten» statt.

Eine Spurgruppe mit Schlüsselpersonen von verschiedensten Organisationen aus dem Kanton Zug berät und begleitet die Projektgruppe.

 

Projektgruppe «Alter hat Potenzial»

Brütsch Urs (Leiter, BIZ Amt für Berufsberatung, Kampagnenleiter)
Conte Susanna (Assistentin Amtsleiter, BIZ Amt für Berufsberatung, )
Egger Isabelle (Kant. Beauftragte Gesundheitsförderung und Prävention, Amt für Gesundheit)
Furrer   David   (Berufs- und Laufbahnberater, BIZ Amt für Berufsberatung)
Leupi Walter (pens. Rektor, Gemeinde Steinhausen)
Neidhart Bernhard (Leiter, Amt für Wirtschaft und Arbeit)
Schwager Claudia (Fachverantwortliche Alter und Existenzsicherung, Kantonales Sozialamt)
Stöckli Nadia (Sachbearbeiterin, Amt für Wirtschaft und Arbeit)
Thalmann Bruno (Leiter, RAV)

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Alter hat Potenzial. Eine Kampagne des Kantons Zug

Wirtschaft und Gesellschaft sind auf die Potenziale und das Mitwirken älterer Menschen angewiesen. Umgekehrt entdecken auch Ältere neue Talente und «alt» nennt sich heute sowieso niemand mehr.

In den letzten 100 Jahren ist unsere durchschnittliche Lebenserwartung um 30 Jahre gestiegen, dabei besteht der Zugewinn von Lebensjahren vor allem aus gesunden Jahren. Was machen wir damit? Kulturbedingt fehlen uns positive Bilder vom Alter(n). Das führt dazu, dass wir das hohe Mass an Expertise, aber auch an Potenzial und Talent älterer Menschen noch nicht angemessen erkennen, nutzen und fördern.

Der Kanton Zug hat sich zum Ziel gesetzt, einen Perspektivenwechsel anzuregen, der das Alter als Chance begreift und die Entfaltung von Potenzialen unterstützt. Deshalb führt er in den nächsten zwei Jahren eine direktionsübergreifende Sensibilisierungskampagne mit Experten-Gesprächen und öffentlichen Informationsveranstaltungen. Die Kampagne nimmt sowohl den Arbeitsmarkt aus Sicht der Altersgruppe 50+ als auch Formen des freiwilligen gesellschaftlichen Engagements jenseits der Pensionierung in den Fokus.


Erfahrungsberichte

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Manuela Weichelt-Picard, 49, Regierungsrätin ZG
vlcsnap-2016-03-30-22h23m36s942
Hajo Commes, 73, freier Mitarbeiter Creafactory
vlcsnap-2016-03-30-22h28m37s509
Susanna Fassbind, 73, Co-Präsidentin KISS
vlcsnap-2016-03-30-22h26m09s803
Walter Leupi, 65, Rektor, pensioniert
vlcsnap-2016-03-30-22h20m24s874
Urs Baumgartner, 73, Unternehmer
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Robert Holzreiter, 55, Banker. auf Stellensuche
vlcsnap-2016-03-30-21h10m34s928
Rosvita Corrodi, 69, Lehrerin / Politikerin, pensioniert

Dialog

27. Oktober 2016

25. Oktober 2016, Forum 2 „Haben Arbeitnehmende ein Verfalldatum?

Am gut besuchten Podiumsgespräch thematisierten Vertreterinnen und Vertreter von Seiten Arbeitnehmende und Arbeitgebende unter der Moderation von Werner Schäppi die etwas provozierende Frage.

Podiumsteilnehmende:

Isabelle Anderhub, Geschäftsleiterin Anderhub Druck-Service, Christoph Erni, Geschäftsführer Erni Associates, Rolf Jenny, Leiter Human Ressources V-Zug, Ton Kopper, Gründer Power Age Fondation, Anette Luther, General Manager Roche Diagnostic International.

Themenschwerpunkte der Veranstaltung waren:

Die Videosequenzen führten jeweils in die einzelnen Schwerpunkte ein und die Podiumsteilnehmenden diskutierten Lösungsansätze dazu. Im Anschluss wurde das Podium für Fragen oder Statements aus dem Publikum geöffnet.

Hier finden Sie:

Das Veranstaltungsplakat:

Plakat

Unterlagen zur Veranstaltung:

Präsentation Forum 2

Einführungsworte Urs Brütsch, Kampagnenleiter

Referat Regierungsrat Matthias Michel, Volkswirtschaftsdirektor

Impressionen von der Veranstaltung:

Fotos Forum 2

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28. September 2016

Round Table vom 19. September 2016 zum Thema „Freiwilligenarbeit und Ehrenamt“

Hier finden Sie:

Das Handout zum Ablauf des Round Table:

Handout Ablauf Round Table

Einige Impressionen von der Veranstaltung:

Impressionen von der Veranstaltung

Ergebnisse des Round Table:

Ergebnisse

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4. Juli 2016

Spurgruppensitzung vom 13. Juni 2016

Eine Spurgruppe mit Schlüsselpersonen von verschiedensten Organisationen aus dem Kanton Zug berät und begleitet die Projektgruppe.

An der Sitzung vom 13. Juni wurden die Ergebnisse des Round Tables vom 23. Mai 2016 zum Thema „Erwerbsarbeit“ diskutiert. Die Lösungsansätze wurden priorisiert und mit ersten Ideen zur Umsetzung versehen.

Hier finden Sie die Ergebnisse:

Zusammenfassung Lösungsideen Round Table und Spurgruppe

Good Practice Beispiele

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9. Juni 2016

Round Table vom 23. Mai 2016 zum Thema „Erwerbsarbeit und ältere Personen“

Wichtige Meilensteine haben in unserem Projekt inzwischen stattgefunden: Die Auftaktveranstaltung im Casino Zug am 5.4. und der erste Round Table zum Thema Erwerbsarbeit am 23.5.2016. Während die Referate vor allem Denkanstösse vermittelten, haben die Gespräche am Runden Tisch eine ganze Fülle von Punkten und Lösungsansätzen ergeben.

Hier finden Sie:

Das Handout zum Ablauf des Round Table:

Handout Ablauf Round Table

Eine Zusammenstellung der Ergebnisse:

Ergebnisse Round Table Erwerbsarbeit

Einige Impressionen von der Veranstaltung:

Impressionen von der Veranstaltung

 

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29. April 2016

Erfolgreiche Auftaktveranstaltung vom 5. April 2016 im Casino Zug

Im ersten Forum wurden in erster Linie Schlüsselpersonen aus allen Anspruchsgruppen (Wirtschaftsverbände, Arbeitnehmervertretungen, Gemeinden, im Alters- und Freiwilligenbereich tätige gemeinnützige Organisationen) angesprochen – mit dem Ziel, aus dieser bereits sensibilisierten Gruppe heraus Teilnehmerinnen und Teilnehmer für Gespräche am runden Tisch zu gewinnen. In diesen werden die Probleme eingehend analysiert und Lösungsmöglichkeiten gesucht. In weiteren Foren werden die Ergebnisse einer breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht. Ziel ist es, mit allen Beteiligten zusammen nachhaltige Massnahmen zu etablieren – für Erwerbstätige und Stellensuchende über 50 Jahren, für freiwillig Engagierte und für Pensionierte.

Hier finden Sie:

Das Grusswort von Regierungsrätin Manuela Weichelt-Picard:

Altersbilder im Wandel – Start der Kantonalen Kampagne Alter hat Potenzial

Die Handouts zu den Präsentationen von Dr. Jakub Samochowiez und Frau Dr. Margrit Stamm:

«Digital Ageing – unterwegs in die alterslose Gesellschaft», Dr. Jakub Samochowiec, Senior Researcher am GDI Gottlieb Duttweiler Institut

«Potenziale im Alter: Unausgeschöpfte Talentreserven», Prof. Dr. Margrit Stamm, Direktorin des Forschungsinstitutes Swiss Education

Das Video zum Referat von Prof. Dr. Margrit Stamm:

Link zum Video

Einige Kernaussagen aus der Veranstaltung:

Kernaussagen aus dem Forum

Einige Impressionen von der Veranstaltung:

Impressionen von der Veranstaltung

 

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Hintergrund

Aktuelle Studien sprechen von einer «alterslosen Gesellschaft» oder von einer «Gesellschaft des langen Lebens». Fest steht, dass sich unsere Gesellschaft verändert und die traditionellen Bilder vom Alter(n) nicht mehr greifen. Wir brauchen neue Rollenmodelle, aber auch Rahmenbedingungen, die dem demografischen Wandel gerecht werden. Wie könnten die aussehen? Ein Blick in aktuelle Studien und Statistiken liefert erste Erkenntnisse.

Studien und Dossiers

Aging – Workforce

Das Potenzial erkennen und mobilisieren, metrobasel

50plus – Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt, Amt für Wirtschaft und Arbeit Kt. Zürich

50plus – Chancen und Risiken auf dem Zürcher Arbeitsmarkt, Amt für Wirtschaft und Arbeit, Kanton Zürich

Jobstudie 2016 – Zufriedenheit und Motivation, Ernest &Young AG

EY-Jobstudie 2016-Zufriedenheit und Motivation

Eine neue Kultur des Alterns – Altersbilder in der Gesellschaft – Erkenntnisse und Empfehlungen: Bundesministerium Berlin

6.-Altenbericht-Eine-neue-Kultur-des-Alterns

Umdenken im HR ist jetzt gefragt

Umdenken um HR ist jetzt gefragt


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Fachartikel

30. November 2016

Studie Aging – Workforce, swissmem

30. November 2016

Zürcher Software hilft Älteren bei Stellensuche, Great Zurich Area

29. November 2016

Fakten zum Alter, Zuger Zeitung

23. November 2016

Sind ältere Arbeitslose chancenlos? Neue Zürcher Zeitung

19. November 2016

Das Potenzial der Alten, Neue Zürcher Zeitung


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Links

Schweizer Arbeitgeberverband: Best Practice, B. Braun Medical, Flexibler Renteneintritt dank Langzeit-Arbeitsmodell

Flexibler Renteneintritt

Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung

Webseite „www.fachkraefte-schweiz.ch“

SwissLife

Das längere, selbstbestimmte Leben


Kontakt

Die Sensibilisierungskampagne «Alter hat Potenzial» wird direktionsübergreifend vom Kanton Zug geführt:

Gesundheitsdirektion des Kantons Zug

Amt für Gesundheit

Direktion des Innern des Kantons Zug

Kantonales Sozialamt

Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zug

Amt für Wirtschaft und Arbeit

Bildungsdirektion des Kantons Zug

Amt für Berufsberatung









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